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          2011年綜合新聞

          生物物理研究所召開實驗室主任工作會議傳達討論研究所“十二五”任務書

          發布時間:2011年12月09日

            12月7日下午,生物物理研究所召開了實驗室主任工作會議,參會人員主要有研究所所務會成員,包括徐濤所長、汪洪巖副書記、朱美玉副所長、許瑞明副所長、高光俠所長助理、孫命所長助理;研究所所屬各級實驗室主任、副主任,包括生物大分子國家重點實驗室陳暢副主任、張凱副主任,腦與認知科學國家重點實驗室陳霖主任、卓彥副主任、袁增強研究員,感染與免疫院重點實驗室唐宏主任、王盛典副主任,非編碼核酸所級重點實驗室畢利軍副主任,蛋白質與多肽藥物所級重點實驗室閻錫蘊主任、梁偉副主任;以及研究所“十二五”規劃編寫小組成員。各級重點實驗室秘書也列席了會議。

            會議由徐濤所長主持,主要議題為通報科學院“十二五”發展思路,布置研究所“一三五”任務書,研討研究所下一步發展方向。徐濤所長首先向與會人員傳達了中科院批復的研究所“十二五”任務書,該任務書由研究所和中科院經過反復討論并最終敲定,重點體現在真核膜蛋白和蛋白質復合體結構與功能關系、建立“認知基本單元”的理論框架、生物成像瓶頸技術突破等三個重大突破以及疾病發生與干預的蛋白質結構基礎、認知的分子神經基礎及認知障礙、抗病毒新靶點與防治新策略、非編碼RNA的系統發現與功能結構、新型抗腫瘤生物技術藥物等五個重點培育方向。針對每一項突破和重點培育方向,任務書都設定了一系列研究論文、成果獎項、創新團隊等明確的考核標準。研究所希望通過任務書的執行,能夠產出更多可以經得起歷史考驗的重大成果。

            隨后,針對任務書的考核標準,與會人員就如何更好地部署和完成任務書、凝練組織團隊、培育重大成果、促進研究成果產業化等方面展開了熱烈討論。在團隊建設方面,團隊形成應該圍繞一個明確目標自然產生,由有真正共同興趣點的成員組成;研究所如果確定了一個研究方向,應該著重在這個方向上培育團隊,同時在資源配置方面對團隊有所傾斜。在研究成果產業化方面,應該改革管理組織模式、建設配套的研究技術平臺、組織適當的人才隊伍等。同時,大家也紛紛表示,任務書的考核標準只是一個參考指標,研究所的發展不能只滿足于完成這些指標,應該將眼光放得更加長遠,完成研究所中長期發展規劃和“十二五”規劃中制定的總體目標,全面加強我所的綜合實力,力爭在出成果、出人才、出效益等方面發揮更大優勢。

          徐濤

          汪洪巖

          許瑞明

          陳霖

           

          會議現場

           

          (供稿:李佳)

          (報道:綜合處)

          (2011年12月9日)

          (攝影:王強)

           

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